Es podria pensar que amb la incorporació de la dona a la formació, especialment de nivell superior, s’hauria produït una transformació dels costums i tradicions que han discriminat a les dones al llarg de la història, però la realitat és que la transformació del mercat laboral i de la seva oferta no s’ha traduït en una millora completa de les condicions de feina d’aquest col·lectiu. Des d’una perspectiva d’equitat, la segregació ocupacional continua sent el principal factor a l’hora d’entendre la bretxa salarial de gènere i a més, perpetuant els rols i els estereotips de gènere, limitant les oportunitats professionals. A més, l’anàlisi de les dades des d’una perspectiva interseccional, és a dir, segregant per sexe, edat i nacionalitat, ens permet posar en relleu les condicions personals i socioeconòmiques que intervenen en l’accés i la permanència en el mercat laboral, així com en l’assoliment de nivells de formació no obligatoris.
