El president del Consell Comarcal, Xavier Garcés, ha destacat que “ens trobem a les portes de la commemoració del 8 de març i sabem que encara queda molta feina per fer. Les dades que ens facilita l’Observatori comarcal ens indiquen que la bretxa salarial continua, amb variacions de més del 18%”.
Per la seva banda, l’alcalde de Terrassa, ha assegurat que “per aquest motiu hem aprovat treballar conjuntament amb el Departament d’Igualtat i Feminisme i amb les empreses de la comarca, per tal que aquestes últimes entenguin els beneficis dels Plans d’Igualtat i ajudar-les, de la mà de les organitzacions empresarials i també sindicals, a crear-los per després aplicar-los. Aquests plans poden ajudar a que les empreses siguin més competitives, alhora que es garanteix la igualtat a les organitzacions”.
La consellera Eva Menor ha presentat avui el full de ruta del Departament d’Igualtat i Feminisme al conjunt de les alcaldies. Ha destacat “la màxima coordinació amb els ajuntaments i el Consell Comarcal per abordar totes les qüestions que facin referència al Departament. Ha destacat que es contribuirà amb una línia de subvencions per tal que les empreses petites tinguin Plans d’Igualtat. També treballarem amb els agents d’Igualtat podrem ajudar a que els ajuntaments petits puguin tenir suport per desplegar les polítiques d’igualtat”.
L’any 2007 es definia per primera vegada la figura del Pla d’Igualtat a la Llei orgànica 3/2007 de 22 de març per la igualtat efectiva de dones i homes (LOI). Aquest any es va determinar la implantació dels Plans d’Igualtat (PI) en les empreses de més de 250 persones. El 2019 s’ampliava el requeriment dels Plans de forma gradual fins a incloure les empreses de més de 50 persones treballadores on els Plans d’Igualtat van passar a ser obligatoris l’any 2022.
L’Observatori comarcal va fer un primer treball l’any 2020 amb l’objectiu de conèixer el grau d’implantació dels Plans d’Igualtat a les empreses i els ens locals de la comarca. Des del Consell Comarcal s’ha realitzat el 2024 una actualització de l’informe gràcies al suport de la Diputació de Barcelona. Aquest estudi posa el focus en les empreses de més de 50 persones treballadores.
Pel que fa als Ajuntaments, actualment un 73% dels ens locals del Vallès Occidental compten amb un Pla d’Igualtat. En aquests moments cinc ajuntaments estan elaborant o avaluant el Pla. També un 73% dels ajuntaments compten amb un Protocol d’assetjament sexual o per raó de gènere. Respecte el 2020, el nombre d’ajuntaments amb PI ha passat d’11 a 16 (del 48% al 73%).
De l’estudi realitzat el 2024 se’n desprèn que hi ha una implementació molt reduïda dels Plans d’Igualtat a les empreses del Vallès Occidental, segons dades del Registro REGCON. De la mostra de 866 empreses, només se n’han detectat 238 de registrades, un 27%.
Amb tot, el Consell d’Alcaldies ha acordat instar el Consell Comarcal del Vallès Occidental a impulsar la implementació dels Plans d’Igualtat a la comarca, amb l’acompanyament en els processos d’implementació. Així mateix s’acorda impulsar des del Consell Comarcal del Vallès Occidental la formació en igualtat a les empreses de la comarca, treballant de la mà de les organitzacions empresarials i sindicals de la comarca i sol·licitar al Departament de feminismes el suport per a aquest procés d’implementació dels Plans d’Igualtat.
