Juntament amb la precarietat laboral, les dones troben obstacles intangibles que limiten l’ascens professional fins a càrrecs d’alta responsabilitat: per exemple, en les noves contraccions els càrrecs de direcció són ocupats per un 65,3% d’homes davant d’un 34,7% dels llocs d’alta responsabilitat ocupats per dones.
Es pots descarregar aquí la infografia amb les dades completes.
En aquest context també volen esmentar dos conceptes centrals en les desigualtats que pateixen les dones en el mercat laboral. Per una banda, el sostre de vidre, què és com s’anomena a la barrera invisible que representa les limitacions amb què es troben les dones per ascendir en la seva carrera professional fins a càrrecs de responsabilitat.
D’altra banda, el terra enganxós, una altra barrera invisible que fa que les dones estiguin associades socialment a unes tasques i càrregues, que impedeixen el desenvolupament de la seva carrera professional en igualtat de condicions que els homes.
A més de les desigualtats que comporta el fet de ser dona, altres col·lectius veuen agreujada la seva situació per ser dona i d’una determinada nacionalitat o per tenir una edat més avançada. Fer una anàlisi amb perspectiva interseccional ens ajuda a copsar la complexitat actual del context, ja que hi ha molts altres factors de discriminació que precaritzen, encara més, la situació laboral de les dones, com el color de pell, les capacitats, l’orientació sexual o l’expressió de gènere.
