Es va aprovar establir un Salari Mínim Comarcal de com a mínim 15.000€ bruts a l’any (1.071€ mensual en 14 pagues) per acabar amb la precarietat dels llocs de treball. Aquesta era una de les mesures previstes en l’acord “Per un canvi de model en la lluita contra la pobresa i la desigualtat”. L’acord implica que els ajuntaments i el Consell Comarcal apliquin aquest llindar en les retribucions dels seus treballadors/es i exigir el seu compliment a les contractacions de serveis externs.
Amb aquest acord es treballa per a contribuir a la dignificació dels salaris de les persones que treballen amb i per l’administració pública, per afavorir la qualitat de l’ocupació de les persones que treballen en els sectors que presten serveis a les administracions públiques, per demostrar que és possible que les administracions públiques tinguin un paper actiu en la lluita contra la situació de pobresa dels treballadors i treballadores pobres i per experimentar noves fórmules de responsabilitat social en les contractacions públiques.
Aplicació del SMC al consell comarcal
El Consell Comarcal ha aplicat el Salari Mínim Comarcal en les contractacions internes i en les contractacions externes des de novembre de 2017. En les contractacions Internes s’apliquen els llindars mínims de retribució dels treballadors i treballadores de l’organització i en els contractes vinculats al desenvolupament dels Programes de Treball i Formació es complementen amb recursos propis les retribucions d’aquest col·lectius fins a l’import del Salari Mínim Comarcal. Se n’han beneficiat un total de 167 treballadors i treballadores amb un increment mig de 640 euros anuals.
En les contractacions externes, els serveis adjudicats i que tenen en compte el Salari Mínim Comarcal han estat:
